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鼓励学生解决与他人的任何分歧 及时和负责地与大学联系. 这是推荐的 在解决分歧问题时要考虑马太福音18:15-17. 如果情况允许，应提出正式的书面投诉.
SBU理解并强调所有人的尊严和平等，并坚持 在对待个别教员方面实行严格的非歧视政策， 教职员和学生.
SBU不以种族、肤色、国籍、血统、 性别、年龄、残疾或退伍军人身份，宗教允许的除外 法律承认的豁免.
如果情况超出差异，学生可以提交正式的书面申诉 违反社区、州或联邦法律的. 觉得自己应该这么做的学生 提出书面申诉，或者受到歧视的，应当举报 他们向负责学生生活的副主席表达了关切. 对歧视的投诉和主张 会否被大学调查，并根据调查结果采取适当行动 调查的结果.
SBU致力于解决投诉，特别是歧视投诉 以及时有效的方式提供及时和适当的行动 歧视已经发生. 调查的目的是提供充分的， 可靠和公正的投诉调查. 投诉人将有机会 提供有关申诉的证人和其他证据. 当这样的 对SBU的学生或员工提出申诉，然后那个人-其中 对提起诉讼的人也将有机会出庭作证 以及其他与指控有关的证据.
保密性-大学认识到维护的保密性 提出投诉的人是最重要的. 虽然所有的歧视 投诉将谨慎处理，不保证绝对保密 会发生. 对投诉者或投诉者的报复 在相关诉讼和调查工作中，是被禁止的. 任何针对 投诉者将按所属选区(学生)分类 或员工)期望指导方针.
与申诉或歧视投诉有关的人(投诉人、证人、 (以及其他各方)应避免八卦或泄露有关该案件的信息 向任何不需要知道的人投诉不满或歧视. 这种行为是不专业的，不适合寻求解决公认的问题 问题.
索赔流程-书面申诉或歧视索赔应包括信息 这有助于调查. 下列项目是调查所必需的 程序开始:
完成申诉或歧视投诉调查的时限 过程将视具体情况而定. 在收到归档文件后 申诉，调查工作将在一周内开始. 正常的时间框架 完成过程为30天. 然而，取决于复杂程度 调查过程中，由于节假日等因素，可能需要延长调查时间; 证人是否有空，或者学期放假.
在调查结束后，大学将使用优势
证据标准(i.e.，这一指控很可能确实发生过
或没有发生)来决定结果. 此外，一切妥当
双方将被告知投诉的结果.
大学承诺采取适当措施，以补救影响 注意并防止造成申诉或歧视的问题再次发生 投诉. 此外，大学致力于纠正a的影响 有效的事件，并采取合理的措施防止言语和/或行为的再次发生 这可能引发了有效的投诉.
任何希望提交书面申诉或歧视投诉的学生应
向SBU负责学生生活的副主席提出投诉
学生生活办公室，由大学指定
调查申诉或歧视投诉报告. 下面是适当的
联系信息:
Dr. 乔纳森·伍德亚德，学生生活副主席
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大学大道1600号，玻利瓦尔，MO 65613
办公电话:(417)328-1885
邮件地址:jonathon.woodyard@SBUniv.edu
当投诉涉及歧视时，可以并鼓励提起 和你在一起. S. 教育部，民权办公室，一条衬裙巷，1010号 胡桃街，320套房，堪萨斯城，密苏里州64106，(816)268-0550，或OCR.KansasCity@ed.政府.
